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孕妇可以拒绝工作调动,因为变更劳动合同约定内容必须由用人单位与劳动者协商一致。不过用人单位可以根据医疗机构的证明,在孕妇不能适应原劳动时,安排其他能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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